El plan de igualdad es una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres encaminadas a conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas, establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, adoptadas a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Recientemente, dicha Ley ha sido modificada por el Real Decreto-ley 6/2019 con el fin de conseguir, entre otras cosas, que el plan de igualdad sea implantado en la mayoría de las empresas.
¿CUÁL ES SU CONTENIDO?
Un plan de igualdad debe incluir, conforme a la LO 3/2007:
- Los objetivos de igualdad a alcanzar. Estos deben incluir la participación igualitaria de mujeres y hombres en los órganos de dirección, la formación en materia de igualdad y la implicación de la plantilla.
- Las estrategias y prácticas a adoptar. En este epígrafe pueden incluirse, respecto al empleo, estrategias de selección y promoción, medidas relativas a las retribuciones, la conciliación y la formación y protocolos de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Los sistemas eficaces que permitan seguir y evaluar el cumplimiento de objetivos.
¿QUIÉN DEBE REALIZARLO?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores.
No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que se establece un periodo de adaptación:
- A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 8 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
- A partir del 8 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.
¿PARA QUÉ EN MI EMPRESA?
- Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que la empresa funcione más y mejor.
- Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.
- Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.
- Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.
- Y porque creemos que en esta empresa se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.
Si quieres implantar el Plan de Igualdad, en Serlicoop te podemos asesorar:
